Kanzlei für Arbeitsrecht
Sie haben Fragen rund um Themen wie Arbeitsverträge, Kündigungen, leitende Angestellte, GmbH-Geschäftsführer, Vorstände oder Verhandlungen mit dem Betriebsrat? In unseren Artikeln finden sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, Führungskräfte und Betriebsratsmitglieder Antworten auf ihre arbeitsrechtlichen Fragen. Sie benötigen umgehend anwaltliche Hilfe? Wir helfen Ihnen gern persönlich weiter.
Die Arbeitsrecht Anwälte bei WBS.LEGAL berät seit mehr als 30 Jahren Arbeitgeber, Unternehmen, Führungskräfte, Arbeitnehmer und Betriebsräte in allen Fragen des Arbeitsrechts.
Unser Leistungsspektrum im Arbeitsrecht umfasst insbesondere:
Für Arbeitgeber
Die Kanzlei WBS.LEGAL betreut seit mehr als 30 Jahren große und mittelständige Unternehmen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Für Arbeitnehmer
Ob unrechtmäßige Kündigung, Aufhebungsverträge oder Fragen rund um Ihr Arbeitsverhältnis. Bei uns erhalten Sie die nötige maßgeschneiderte Rechtsberatung und Vertretung.
Führungskräfte
Als Führungskraft sind Sie Leistungsträger und täglich mit den anspruchsvollen Aufgaben ihres Fachgebiets beschäftigt. Bei uns erhalten Sie die bestmögliche Rechtsberatung.
Betriebsrat
Wir betreuen Arbeitnehmervertreter bei ihrer Tätigkeit und kennen die Rechte und Pflichten des Betriebsrats. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir interessengerechte betriebsinterne Vereinbarungen.
Schulungen
Wir treten auch als Referenten auf. Dazu bieten wir Schulungsveranstaltungen vor Ort bei unseren Mandanten, in unserer Kanzlei oder selbstverständlich Online als Webinar an. Die Seminare konzipieren wir individuell nach den Bedürfnissen unserer Mandanten.
Bei Interesse kontaktieren Sie uns gerne unter 0221 / 951 563 0 (Beratung bundesweit).
Ihre Experten im Arbeitsrecht
Michael Beuger
Arbeitsrecht, Bau- & Immobilienrecht, Handels- & Gesellschaftsrecht, Lebensmittelrecht.
Soforthilfe vom Anwalt
Sie brauchen rechtliche Beratung? Rufen Sie uns an für eine kostenlose Ersteinschätzung oder nutzen Sie unser Kontaktformular.
Interessante Videos zum Thema Arbeitsrecht
Unser Special: Alles rund um die Kündigung
Eine Kündigung zu erhalten, ist oft ein großer Schock. Doch was nun? Kann ich mich wehren? War die Kündigung überhaupt rechtens? Wie sieht das mit einer Kündigungsschutzklage aus? Und wann steht mir eine Abfindung zu? Erfahren Sie alles zum Thema in unseren Special zum Thema Kündigung des Arbeitsvertrages.
Alles zu Kündigungsgründen
Was ist erlaubt und was nicht? Und welche Arten von Kündigungen gibt es?
Alle Kündigungsgründe haben wir in diesem Artikel zusammengefasst.
Zeitpunkt der Kündigung
Oft entscheidet auch der Zeitpunkt über die Rechtmäßigkeit einer Kündigung:
Kündigungsschutz
Für einige Gruppen gilt ein besonderer Kündigungsschutz. Zum Beispiel:
- Schwerbehinderte Arbeitnehmer
- Schwangere Arbeitnehmerinnen
- Betriebsratmitglieder
- in Elternzeit
- Auszubildende
- Angestellte in Pflegezeit
- Datenschutzbeauftragte
Weitere Regelungen zum Kündigungsschutz haben wir hier zusammengetragen. Gekündigte können sich im Rahmen einer Kündigungsschutzklage gegen eine erhaltene Kündigung wehren, falls sie deren Zulässig
Aufhebung, Abfindung & Co.
Alternativ oder ergänzend zur Kündigung sind weitere Verträge möglich.
- Aufhebungsvertrag bei beidseitigem Einverständnis
- Abfindung als einmalige zusätzliche Geldzahlung (siehe auch Abfindung berechnen)
- Abwicklungsvertrag als ergänzender Vertrag zur Kündigung
Lassen Sie sich beraten!
Unsere Rechtsanwälte stehen Ihnen zur Seite. Das Erstgespräch ist kostenfrei. Egal, ob Sie sich gegen eine Kündigung wehren möchten oder Unterstützung bei Aufhebungs- oder Abfindungsverträgen brauchen. Auch alle anderen arbeitsrechtlichten Fragen klären wir gerne. Melden Sie sich einfach unter 0221 / 951 563 0 (Beratung bundesweit).
Alle News zum Arbeitsrecht
Inhalt Trainer verfügte nicht über Pro-Lizenz Befristung unwirksam, Kündigung dennoch wirksam Trainer eine Profifußballvereins zu sein, bringt u.a. arbeitsrechtliche Besonderheiten mit sich. Diese Besonderheiten können laut ArbG Aachen so auch die Befristung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Im Fall des Ex-Aachen-Trainers Helge Hohl scheiterte dies aber am Schriftformerfordernis. Da Hohl aber […]
Das LAG Köln hat entschieden, dass die Rücknahme einer Homeoffice-Erlaubnis bei zeitgleicher Versetzung des Arbeitnehmers an einen 500 km entfernten Betrieb nicht erlaubt war. Arbeitgeber müssen nicht nur dringende betriebliche Gründe für eine solche Entscheidung darlegen, sondern auch die Interessen der Arbeitnehmer umfassend berücksichtigen. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln erklärte […]
Inhalt Pflegekraft klagte gegen Regelung zum Überstundenzuschlag Regelung benachteilige Teilzeitbeschäftigte Nach Überzeugung des BAG haben Teilzeitkräfte Anspruch auf Überstundenzuschläge – und zwar genauso wie Vollzeitbeschäftigte. Dieser Anspruch gelte bereits ab der ersten Überstunde. Teilzeitbeschäftigte haben ab der ersten Überstunde den gleichen Anspruch auf Zuschläge wie ihre vollzeitbeschäftigten Kollegen. Dies […]
Inhalt Klares Zukunftskonzept gefordert Betriebsbedingte Kündigungen eigentlich vertraglich ausgeschlossen E-Auto-Produktion wohl nicht betroffen Der Arbeitgeber möchte Stellen abbauen – was nun? Muss ich ein Abfindungsangebot annehmen? Darf ich direkt nach Verlassen des Unternehmens einen neuen Job annehmen? Erhalte ich nach Unterschrift des Aufhebungsvertrags Arbeitslosengeld? Was kann passieren, wenn ich […]
Die Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten sind zuweilen unklar. So auch in diesem Verfahren vor dem BAG, in dem sich Betriebsrat und Arbeitgeberin um die Gehaltserhöhung eines freigestellten Betriebsratsmitgliedes stritten. Darf der Betriebsrat hier mitentscheiden? Das BAG widerspricht den Vorinstanzen. Der Betriebsrat hat für die Erhöhung des Arbeitsentgeltes eines freigestellten Betriebsratsmitglieds […]
Inhalt Primark verwendet verbundene Mitarbeiter-Headsets Gesamtbetriebsrat muss über Headset-System mitbestimmen Überwachungsdruck durch ständige Überprüfbarkeit Primark wollte durch die Einführung eines Headset-Systems für seine Angestellten die Arbeitsprozesse optimieren und die Kommunikation erleichtern. Da jedoch Vorgesetzte Gespräche zumindest theoretisch jederzeit mithören könnten, erzeuge dies einen enormen Überwachungsdruck bei Arbeitnehmern. Dies sei […]