Für Arbeitgeber
Als Arbeitgeber gehen Sie eine Reihe von Verpflichtungen ein. Dabei können sich eine Vielzahl von tatsächlichen und rechtlichen Problemen ergeben, bei denen Sie als Arbeitgeber tätig werden müssen. Ob es sich um Probleme mit Ihren Arbeitnehmern oder mit dem Betriebsrat handelt oder ob Sie Fragen zum Arbeitsschutz oder der Compliance haben – wir unterstützen Sie in allen Themen des Arbeitsrechts. Seit mehr als 30 Jahren beraten und vertreten wir von WILDE BEUGER SOLMECKE große und mittelständige Unternehmen bundesweit, außergerichtlich und gerichtlich.
Eine frühzeitig Problemerkennung und eine rechtlich abgewogene Verhaltensweise ersparen Ihnen dabei oftmals ein zeitaufwendiges und kostspieliges Gerichtsverfahren. Wir unterstützen Sie gerne bei komplexen Rechtsfragen und leisten Hilfe für praxisnahe, wirtschaftliche Lösungen.
Außerdem bieten wir auch individuelle Inhouse-Schulungen für Arbeitgeber, Führungskräfte und sonstige Arbeitnehmergruppen zu allen Fragen des Arbeitsrechts.
Unser Beratungsangebot für Arbeitgeber
Personalangelegenheiten
Ob Fragen zum Arbeitsvertrag, zu anderen Vertragsarten, Abmahnungen und Kündigungen oder dem betrieblichen Eingliederungsmanagement – Hier erfahren Sie, welchen rechtlichen Rahmen Sie in Personalangelegenheiten beachten müssen.
Arbeitssicherheit
Als Arbeitgeber sind Sie im betrieblichen Alltag für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz Ihrer Beschäftigten verantwortlich. Welche Pflichten Sie haben, wie eine Gefährdungsbeurteilung abläuft und welche Folgen bei einem Verstoß auf Sie zukommen können, erfahren Sie hier.
Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Im Arbeitsalltag kann es immer wieder zu Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber kommen. Wir unterstützen Sie beim Finden einer für alle Seiten befriedigenden Lösung.
Scheinselbstständigkeit
Freelancer bzw. freie Mitarbeiter werden häufig vom Gesetz als Arbeitnehmer gewertet. Hier erfahren Sie alles über die Abgrenzung der Selbstständigkeit zur Scheinselbstständigkeit und welche Folgen der Scheinselbstständigkeit.
Betriebsübergänge
Sie planen, Ihren Betrieb oder einen Teil davon zu verkaufen oder einen Betrieb zu erwerben? Ihr Betrieb muss stillgelegt werden oder es werden Umstrukturierungen zur Sanierung notwendig? Hier finden Sie hier alle wichtigen Informationen.
Datenschutz im Arbeitsverhältnis
Das Thema Datenschutz im Arbeitsverhältnis hat einen hohen Stellenwert. Doch wie können Arbeitgeber die neuen Regeln der DSGVO rechtskonform verarbeiten? Hier erfahren Sie das Wichtigste zum Schutz der personenbezogenen Daten Ihrer Angestellten.
Soforthilfe vom Anwalt
Sie brauchen rechtliche Beratung? Rufen Sie uns an für eine kostenlose Ersteinschätzung oder nutzen Sie unser Kontaktformular.
Wie WBS Ihnen helfen kann
Sie haben eine arbeitsrechtliche Frage oder ein Problem mit einem oder mehreren Arbeitnehmern? Ob Hilfe bei komplexen Rechtsfragen oder praxisnahe, wirtschaftliche Lösungen – wir helfen Ihnen gerne!
Das Team um Rechtsanwalt Michael Beuger steht Ihnen gern Rede und Antwort für Ihre Fragen. Rufen Sie uns an! 0221 / 951 563 0 (Beratung bundesweit)
Die Stadt Köln hat einer Mitarbeiterin nach 20 Jahren gekündigt, da diese an dem von “Correctiv” aufgedeckten Treffen in Potsdam zur “Remigration” teilgenommen hatte. Eine Teilnahme jedoch reiche allein noch nicht für eine Kündigung aus, urteilte das ArbG Köln. Das Arbeitsgericht (ArbG) Köln hat entschieden, dass die von der Stadt Köln ausgesprochenen […]
Inhalt Eigenständiger Betriebsrat in qualifizierten Betriebsteil möglich Fahrer unterstehen einer Leitung WBS.LEGAL berät Sie gerne! Schulungen Wann dürfen einzelne Einheiten von Auslieferungsfahrer eines Lieferdienstes einen Betriebsrat wählen? Da in einem Fall aus Aachen der Lieferdienst gegen eine solche Wahl gerichtlich vorging, hat nun das ArbG Aachen entschieden. Per Beschluss […]
Inhalt Minderheitsgruppierungen im Unternehmen müssen berücksichtigt werden Umgehung des gesetzlichen Minderheitsschutzes Das LAG Köln hat sich in einem Fall mit der Unwirksamkeit von Betriebsratsbeschlüssen bei Umgehung des gesetzlichen Minderheitsschutzes befasst und erklärte nun Teilakte für unwirksam. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat Beschlüsse eines Betriebsrats, mit denen dieser Mitglieder einer […]
Weiß eine Frau zum Zeitpunkt der Kündigung, dass sie schwanger ist, hat sie drei Wochen Zeit, zu klagen. Erfährt sie es erst später, hat sie nur noch zwei Wochen Zeit für eine Klage. Diese zweite Frist findet der EuGH nun tendenziell zu kurz. Einer schwangeren Arbeitnehmerin muss eine angemessene Frist […]
Inhalt BAG lehnt Anspruch auf Bezahlung und Urlaub ab Abmahnung hätte nicht ausgesprochen werden dürfen Zu Zeiten der Pandemie war es für Beschäftigte bestimmter Einrichtungen verpflichtend, sich gegen das Virus impfen zu lassen. Welche Folgen eine Verweigerung haben konnte, mussten zwei Beschäftigte spüren, die wegen der ausbleibenden Impfung freigestellt […]
Inhalt LAG erkennt Möglichkeit der Rufschädigung für die Deutsche Welle an Keine Berufung auf die Meinungsfreiheit Ein Redakteur der Deutschen Welle stand vor Gericht, nachdem er auf privaten Social-Media-Konten Äußerungen gemacht hatte, die als antisemitisch und das Existenzrecht Israels infrage stellend interpretiert wurden. Trotz Löschung einiger dieser Beiträge im […]