Für Arbeitgeber
Als Arbeitgeber gehen Sie eine Reihe von Verpflichtungen ein. Dabei können sich eine Vielzahl von tatsächlichen und rechtlichen Problemen ergeben, bei denen Sie als Arbeitgeber tätig werden müssen. Ob es sich um Probleme mit Ihren Arbeitnehmern oder mit dem Betriebsrat handelt oder ob Sie Fragen zum Arbeitsschutz oder der Compliance haben – wir unterstützen Sie in allen Themen des Arbeitsrechts. Seit mehr als 30 Jahren beraten und vertreten wir von WILDE BEUGER SOLMECKE große und mittelständige Unternehmen bundesweit, außergerichtlich und gerichtlich.
Eine frühzeitig Problemerkennung und eine rechtlich abgewogene Verhaltensweise ersparen Ihnen dabei oftmals ein zeitaufwendiges und kostspieliges Gerichtsverfahren. Wir unterstützen Sie gerne bei komplexen Rechtsfragen und leisten Hilfe für praxisnahe, wirtschaftliche Lösungen.
Außerdem bieten wir auch individuelle Inhouse-Schulungen für Arbeitgeber, Führungskräfte und sonstige Arbeitnehmergruppen zu allen Fragen des Arbeitsrechts.
Unser Beratungsangebot für Arbeitgeber
Personalangelegenheiten
Ob Fragen zum Arbeitsvertrag, zu anderen Vertragsarten, Abmahnungen und Kündigungen oder dem betrieblichen Eingliederungsmanagement – Hier erfahren Sie, welchen rechtlichen Rahmen Sie in Personalangelegenheiten beachten müssen.
Arbeitssicherheit
Als Arbeitgeber sind Sie im betrieblichen Alltag für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz Ihrer Beschäftigten verantwortlich. Welche Pflichten Sie haben, wie eine Gefährdungsbeurteilung abläuft und welche Folgen bei einem Verstoß auf Sie zukommen können, erfahren Sie hier.
Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Im Arbeitsalltag kann es immer wieder zu Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber kommen. Wir unterstützen Sie beim Finden einer für alle Seiten befriedigenden Lösung.
Scheinselbstständigkeit
Freelancer bzw. freie Mitarbeiter werden häufig vom Gesetz als Arbeitnehmer gewertet. Hier erfahren Sie alles über die Abgrenzung der Selbstständigkeit zur Scheinselbstständigkeit und welche Folgen der Scheinselbstständigkeit.
Betriebsübergänge
Sie planen, Ihren Betrieb oder einen Teil davon zu verkaufen oder einen Betrieb zu erwerben? Ihr Betrieb muss stillgelegt werden oder es werden Umstrukturierungen zur Sanierung notwendig? Hier finden Sie hier alle wichtigen Informationen.
Datenschutz im Arbeitsverhältnis
Das Thema Datenschutz im Arbeitsverhältnis hat einen hohen Stellenwert. Doch wie können Arbeitgeber die neuen Regeln der DSGVO rechtskonform verarbeiten? Hier erfahren Sie das Wichtigste zum Schutz der personenbezogenen Daten Ihrer Angestellten.
Soforthilfe vom Anwalt
Sie brauchen rechtliche Beratung? Rufen Sie uns an für eine kostenlose Ersteinschätzung oder nutzen Sie unser Kontaktformular.
Wie WBS Ihnen helfen kann
Sie haben eine arbeitsrechtliche Frage oder ein Problem mit einem oder mehreren Arbeitnehmern? Ob Hilfe bei komplexen Rechtsfragen oder praxisnahe, wirtschaftliche Lösungen – wir helfen Ihnen gerne!
Das Team um Rechtsanwalt Michael Beuger steht Ihnen gern Rede und Antwort für Ihre Fragen. Rufen Sie uns an! 0221 / 951 563 0 (Beratung bundesweit)
Das LAG Köln hat entschieden, dass die Rücknahme einer Homeoffice-Erlaubnis bei zeitgleicher Versetzung des Arbeitnehmers an einen 500 km entfernten Betrieb nicht erlaubt war. Arbeitgeber müssen nicht nur dringende betriebliche Gründe für eine solche Entscheidung darlegen, sondern auch die Interessen der Arbeitnehmer umfassend berücksichtigen. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln erklärte den […]
Inhalt Pflegekraft klagte gegen Regelung zum Überstundenzuschlag Regelung benachteilige Teilzeitbeschäftigte Nach Überzeugung des BAG haben Teilzeitkräfte Anspruch auf Überstundenzuschläge – und zwar genauso wie Vollzeitbeschäftigte. Dieser Anspruch gelte bereits ab der ersten Überstunde. Teilzeitbeschäftigte haben ab der ersten Überstunde den gleichen Anspruch auf Zuschläge wie ihre vollzeitbeschäftigten Kollegen. Dies […]
Inhalt Klares Zukunftskonzept gefordert Betriebsbedingte Kündigungen eigentlich vertraglich ausgeschlossen E-Auto-Produktion wohl nicht betroffen Der Arbeitgeber möchte Stellen abbauen – was nun? Muss ich ein Abfindungsangebot annehmen? Darf ich direkt nach Verlassen des Unternehmens einen neuen Job annehmen? Erhalte ich nach Unterschrift des Aufhebungsvertrags Arbeitslosengeld? Was kann passieren, wenn ich […]
Die Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten sind zuweilen unklar. So auch in diesem Verfahren vor dem BAG, in dem sich Betriebsrat und Arbeitgeberin um die Gehaltserhöhung eines freigestellten Betriebsratsmitgliedes stritten. Darf der Betriebsrat hier mitentscheiden? Das BAG widerspricht den Vorinstanzen. Der Betriebsrat hat für die Erhöhung des Arbeitsentgeltes eines freigestellten Betriebsratsmitglieds selbst […]
Inhalt Primark verwendet verbundene Mitarbeiter-Headsets Gesamtbetriebsrat muss über Headset-System mitbestimmen Überwachungsdruck durch ständige Überprüfbarkeit Primark wollte durch die Einführung eines Headset-Systems für seine Angestellten die Arbeitsprozesse optimieren und die Kommunikation erleichtern. Da jedoch Vorgesetzte Gespräche zumindest theoretisch jederzeit mithören könnten, erzeuge dies einen enormen Überwachungsdruck bei Arbeitnehmern. Dies sei […]
Inhalt Warum NDAs für Unternehmer wichtig sind Typische unwirksame NDA-Klauseln Kein Vertrag, kein Problem? Fazit Geschäftsgeheimnisse sind essenziell, doch eine voreilig unterschriebene Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) kann schnell zur Falle werden. Worauf sollten Sie bei NDAs achten? Wie können Sie typische Fehler vermeiden? Wie können Sie Ihre Verhandlungsposition stärken und rechtlich […]