Für Arbeitgeber
Als Arbeitgeber gehen Sie eine Reihe von Verpflichtungen ein. Dabei können sich eine Vielzahl von tatsächlichen und rechtlichen Problemen ergeben, bei denen Sie als Arbeitgeber tätig werden müssen. Ob es sich um Probleme mit Ihren Arbeitnehmern oder mit dem Betriebsrat handelt oder ob Sie Fragen zum Arbeitsschutz oder der Compliance haben – wir unterstützen Sie in allen Themen des Arbeitsrechts. Seit mehr als 30 Jahren beraten und vertreten wir von WILDE BEUGER SOLMECKE große und mittelständige Unternehmen bundesweit, außergerichtlich und gerichtlich.
Eine frühzeitig Problemerkennung und eine rechtlich abgewogene Verhaltensweise ersparen Ihnen dabei oftmals ein zeitaufwendiges und kostspieliges Gerichtsverfahren. Wir unterstützen Sie gerne bei komplexen Rechtsfragen und leisten Hilfe für praxisnahe, wirtschaftliche Lösungen.
Außerdem bieten wir auch individuelle Inhouse-Schulungen für Arbeitgeber, Führungskräfte und sonstige Arbeitnehmergruppen zu allen Fragen des Arbeitsrechts.
Unser Beratungsangebot für Arbeitgeber
Personalangelegenheiten
Ob Fragen zum Arbeitsvertrag, zu anderen Vertragsarten, Abmahnungen und Kündigungen oder dem betrieblichen Eingliederungsmanagement – Hier erfahren Sie, welchen rechtlichen Rahmen Sie in Personalangelegenheiten beachten müssen.
Arbeitssicherheit
Als Arbeitgeber sind Sie im betrieblichen Alltag für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz Ihrer Beschäftigten verantwortlich. Welche Pflichten Sie haben, wie eine Gefährdungsbeurteilung abläuft und welche Folgen bei einem Verstoß auf Sie zukommen können, erfahren Sie hier.
Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Im Arbeitsalltag kann es immer wieder zu Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber kommen. Wir unterstützen Sie beim Finden einer für alle Seiten befriedigenden Lösung.
Scheinselbstständigkeit
Freelancer bzw. freie Mitarbeiter werden häufig vom Gesetz als Arbeitnehmer gewertet. Hier erfahren Sie alles über die Abgrenzung der Selbstständigkeit zur Scheinselbstständigkeit und welche Folgen der Scheinselbstständigkeit.
Betriebsübergänge
Sie planen, Ihren Betrieb oder einen Teil davon zu verkaufen oder einen Betrieb zu erwerben? Ihr Betrieb muss stillgelegt werden oder es werden Umstrukturierungen zur Sanierung notwendig? Hier finden Sie hier alle wichtigen Informationen.
Datenschutz im Arbeitsverhältnis
Das Thema Datenschutz im Arbeitsverhältnis hat einen hohen Stellenwert. Doch wie können Arbeitgeber die neuen Regeln der DSGVO rechtskonform verarbeiten? Hier erfahren Sie das Wichtigste zum Schutz der personenbezogenen Daten Ihrer Angestellten.
Soforthilfe vom Anwalt
Sie brauchen rechtliche Beratung? Rufen Sie uns an für eine kostenlose Ersteinschätzung oder nutzen Sie unser Kontaktformular.
Wie WBS Ihnen helfen kann
Sie haben eine arbeitsrechtliche Frage oder ein Problem mit einem oder mehreren Arbeitnehmern? Ob Hilfe bei komplexen Rechtsfragen oder praxisnahe, wirtschaftliche Lösungen – wir helfen Ihnen gerne!
Das Team um Rechtsanwalt Michael Beuger steht Ihnen gern Rede und Antwort für Ihre Fragen. Rufen Sie uns an! 0221 / 951 563 0 (Beratung bundesweit)
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Inhalt Kündigung wegen Fälschung einer Patientenakte Einlieferungsbeleg gilt nicht als ausreichender Nachweis Eine Arztpraxis wollte eine Arzthelferin kündigen. Wie der mangelnde Nachweis über die Zustellung der Kündigung dies verhindert, hatte nun das BAG zu entscheiden. Eine nicht nachweisbare Zustellung der Kündigung macht diese unwirksam. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) […]
Inhalt Private Arbeitsunterbrechung wird als Pause angerechnet VG Sigmaringen stimmt Klage zu WBS.LEGAL berät sie bei Unsicherheiten Ein Beamter wollte 13 Minuten als Arbeitszeit gewertet wissen, sein Dienstherr als Pause. Wie eine kurze private Unterbrechung der Arbeitszeit eines Beamten gewertet werden muss, hatte nun das VG Sigmaringen zu entscheiden. […]
Inhalt Befristung deckungsgleich mit Probezeit Urteil und Begründung WBS.LEGAL hilft Ihnen im Arbeitsrecht Eine Probezeit, die über die gesamte Dauer eines befristeten Arbeitsverhältnisses vereinbart wird, ist in der Regel unverhältnismäßig und damit unwirksam. Trotz dieser Unwirksamkeit bleibt die ordentliche Kündigungsmöglichkeit bestehen – beide Parteien können das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung […]
Inhalt Unser Leistungsspektrum im Arbeitsrecht umfasst insbesondere: Frühere Information, mehr Leistung Ersatzvergütung in voller Höhe WBS.LEGAL hilft in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen Was passiert, wenn ein Unternehmen die Zielvorgaben für eine Bonuszahlung zu spät oder gar nicht festlegt? Ein ehemaliger Mitarbeiter klagte auf entgangene Vergütung – und bekam vor Gericht […]
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