Kündigung in der Probezeit
Nicht immer findet sich sofort der passende Topf zum Deckel – und auch nicht immer findet ein Arbeitnehmer sofort seinen Wunscharbeitsplatz oder ein Arbeitgeber seinen Wunschmitarbeiter. Auch wenn man vorab ausgiebige Kennenlerngespräche geführt, Bedarfe und Wünsche abgeklärt, Herausforderungen erläutert hat, kann es dennoch dazu kommen, dass es am Ende nicht passt. Genau dazu ist die sogenannte Probezeit gedacht. Mit einer Frist von zwei Wochen kann während dieser Zeit problemlos gekündigt werden – von beiden Seiten. Doch ist hier „alles“ erlaubt? Gibt es Auflagen für Arbeitgeber? Womit müssen Arbeitnehmer nach der Kündigung rechnen? Alle Einzelheiten hier im Überblick.
Auf einen Blick
- In der Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Wochen – sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber.
- Die Probezeit darf jedoch nicht mehr als 6 Monate lang sein.
- In der Probezeit müssen Sie nicht darauf achten, die Kündigung zum 15. oder zum Ende des Monats zu datieren. Die Kündigungsfrist beginnt in dem Moment, in dem die Kündigung zugestellt wird.
- Bei einer Kündigung in der Probezeit müssen, anders als bei einer regulären Kündigung, keine Gründe für die Kündigung genannt werden.
- Mit der Prüfung Ihrer Kündigung durch einen Anwalt haben Sie jemanden an Ihrer Seite, der dafür sorgt, dass alles ordnungsgemäß abgewickelt wird.
- Musterkündigungsschreiben: Jetzt ohne Registrierung hier herunterladen!
Soforthilfe vom Anwalt
Sie brauchen rechtliche Beratung? Nutzen Sie das kostenlose Kontaktformular und unsere Partnerkanzlei Legalbird wird Ihre Kündigung überprüfen.
Die Kündigungsfrist in der Probezeit
§ 622 Abs. 3 des Bürgerlichen Gesetzbuch (kurz: BGB) legt fest, dass die Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit zwei Wochen beträgt. Der Zeitraum der Probezeit darf jedoch maximal 6 Monate betragen.
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.
§ 622 Abs. 3 BGB
Danach geht das Beschäftigungsverhältnis in eine reguläre Festanstellung über. Dann besteht meist eine Kündigungsfrist von vier Wochen, außer ein Arbeitsvertrag regelt davon Abweichendes. In der Regel nehmen Kündigungsfristen mit zunehmender Dauer des Angestelltenverhältnisses zu.
Gibt es davon abweichende Kündigungsfristen?
Eine längere Kündigungsfrist in der Probezeit als die im BGB genannten zwei Wochen sind in der Regel nicht vorgesehen. Einzige Ausnahme natürlich: Es wurde gar nicht erst eine Probezeit vereinbart.
Eine kürzere Kündigungsfrist kann im Rahmen von Tarifverträgen verhandelt werden. Das ist zum Beispiel bei kurzzeitigen Aushilfsverträgen (maximaler Beschäftigungszeitraum von drei Monaten) der Fall, bei denen der angestrebte Beschäftigungszeitraum sowieso kurz ausfiele. Dann wird im Rahmen eines Tarifvertrags entsprechend auch die Kündigungsfrist in Relation dazu korrigiert.
Probezeitverlängerung – möglich?
Doch was passiert, wenn sich ein Arbeitnehmer innerhalb seiner Probezeit zwar nicht bewährt, der Arbeitgeber aber auch nicht unbedingt die Kündigung aussprechen möchte – sozusagen als zweite Chance? Grundsätzlich ist eine Verlängerung der Probezeit rechtlich nicht zulässig.
Es gibt nur sehr wenige Ausnahmefälle, in denen das Bundesarbeitsgericht eine Verlängerung als zulässig beurteilte. In einem Beispielfall hatten Arbeitnehmer und Arbeitgeber deutlich nach Ablauf der Probezeit einen Aufhebungsvertrag geschlossen, in dem sie die Probezeit rückwirkend verlängerten und dann beendeten. Grundsätzlich ist es und wird es jedoch wohl so bleiben, dass eine Verlängerung der Probezeit nicht zulässig erscheint.
Ein wichtiger Unterschied: Probezeit vs. Wartezeit
Die Regelungen des Kündigungsschutzes greifen in Deutschland – nicht wie gemeinhin angenommen – nach Ende der Probezeit, sondern nach Ende der Wartezeit. Doch wo liegt der Unterschied?
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.
§ 1 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz (kurz: KSchG)
Das Kündigungsschutzgesetz kommt also erst nach sechs Monaten zum Tragen – unabhängig davon, wie lange die vereinbarte Probezeit dauert. Teilweise werden auch nur vier Monate Probezeit im Arbeitsvertrag verankert.
Den Zeitraum zwischen Ende der Probezeit und Beginn des Einsetzens des Kündigungsschutzes nennt man „Wartezeit“.
Beispiele:
Es wurde keine Probezeit vereinbart. ➔ Arbeitnehmer ist 6 Monate in Wartezeit.
Es wurden 4 Monate Probezeit vereinbart. ➔ Arbeitnehmer ist 4 Monate in Probezeit und anschließend 2 Monate in Wartezeit.
Es wurden 6 Monate Probezeit vereinbart. ➔ Arbeitnehmer ist nie in Wartezeit (direkter Übergang von Probezeit in Kündigungsschutz).
Monatliche Arbeitsrechts-News direkt ins Postfach
✓ Aktuelle News zu den juristischen Entscheidungen des Monats
✓ Urteile, die für Arbeitnehmer relevant sind
✓ Jeden Monat ein rechtlicher Tipp von unseren Experten
✓ Immer wissen, wenn Ihre Rechte am Arbeitsplatz sich verändern
✓ Tipps & Empfehlungen zu kostenlosen oder nützlichen Produkten
Sonderregelungen
Für bestimmte Personengruppen können jedoch Sonderregelungen zum Tragen kommen, die eine Kündigung in der Probezeit verhindern oder verkomplizieren.
Im Falle einer Schwangerschaft greift der Sonderkündigungsschutz für werdende Mütter ganz unabhängig von der Probezeit. Dies geht aus den Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes hervor:
Die Kündigung gegenüber einer Frau ist unzulässig
1. während ihrer Schwangerschaft,
2. bis zum Ablauf von vier Monaten nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche und
3. bis zum Ende ihrer Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens jedoch bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung,
wenn dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung die Schwangerschaft, die Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche oder die Entbindung bekannt ist oder wenn sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird.
§ 17 Abs. 1 Mutterschutzgesetz (kurz: MuSchG)
Da dies im Falle einer Kündigung das sehr viel speziellere Gesetz gegenüber dem regulären Kündigungsschutzgesetz, das ein Eingreifen erst ab dem sechsten Monat nach Beginn des Angestelltenverhältnisses vorsieht, ist, kommt hier das Mutterschutzgesetz vorrangig zum Tragen. Schwangere können also nicht innerhalb der Probezeit gekündigt werden.
Oftmals genießen schwerbehinderte Arbeitnehmer einen besonderen Schutz im Rahmen des Arbeitsrechts. Hinsichtlich der Kündigung in der Probezeit gelten jedoch keine besonderen Auflagen. Das IX. Sozialgesetzbuch beruft sich ebenso auf den Beginn des Kündigungsschutzes nach sechs Monaten des Angestellenverhältnisses.
1) Die Vorschriften dieses Kapitels gelten nicht für schwerbehinderte Menschen,
1. deren Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigungserklärung ohne Unterbrechung noch nicht länger als sechs Monate besteht…
IX. Sozialgesetzbuch, § 90, Abs. 1 Nr. 1
Gemäß Berufsbildungsgesetz muss die zwischen Ausbildungsbetrieb und Auszubildendem vereinbarte Probezeit zwischen einem und vier Monaten betragen. Sie wird in der Regel im Ausbildungsvertrag festgehalten. Heißt im Umkehrschluss: Ein Azubi hat im Gegensatz zu einem Festangestellten IMMER eine Probezeit.
Üblich ist eine Verkürzung der Probezeit vor allem dann, wenn Betrieb und Azubi sich bereits kennen – zum Beispiel aufgrund einer vorherigen Aushilfstätigkeit oder eines längeren Praktikums. Eine Verkürzung auf unter einen Monat ist jedoch rechtlich nicht zulässig.
Sie wurden gekündigt? Bei unserer Partnerkanzlei Legalbird erhalten Sie ein kostenloses Beratungsgespräch, um entscheiden zu können, welche nächsten Schritte für Sie am besten sind. Auch ohne Rechtsschutzversicherung haben Sie bei Legalbird im Falle einer Kündigungsschutzklage kein Kostenrisiko. ↓
Ende des Arbeitsverhältnisses: Nächste Schritte und wichtige Unterlagen
Ist die Zusammenarbeit beendet, gibt es noch einige letzte Punkte, die man als Arbeitnehmer beachten sollte.
Arbeitslosengeld
Zunächst einmal sollten Sie sich, sofern Sie das nicht bereits getan haben, umgehend arbeitssuchend melden. Ihnen bleibt nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses lediglich ein kurzer Zeitraum von 3 Tagen. Danach müssen Sie mit finanziellen Einbußen rechnen, da Sie das Arbeitslosengeld bei Überschreiten der Frist bis zu 12 Wochen später bekommen. Übrigens: Sie können sich auch online oder telefonisch arbeitssuchend melden und müssen dafür nicht zwingend persönlich bei der Bundesagentur für Arbeit erscheinen.
Kündigungsschutzklage
In vielen Fällen lohnt es sich, eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Selbst wenn Ihnen die Kündigung eigentlich gelegen kommt, kann eine Kündigungsschutzklage sinnvoll sein. Zwar ist das Ziel einer Kündigungsschutzklage nach den Gesetzen die Weiterbeschäftigung, die Realität sieht allerdings oftmals anders aus. Häufig wird mit einer Kündigungsschutzklage eine Abfindung, die Ausstellung eines guten Arbeitszeugnisses oder eine Verschiebung des Beendigungszeitpunktes des Arbeitsverhältnisses bezweckt. Eine Kündigungsschutzklage kann für Sie also im Zweifelsfall die Wahrscheinlichkeit auf bares Geld enorm steigern.
Aber Achtung: Sie müssen die Kündigungsschutzklage in einer Frist von 3 Wochen erheben. Danach haben Sie keine Möglichkeit mehr, gegen die Kündigung vorzugehen und eventuell eine Abfindung zu erwirken. Das Arbeitsrecht ist zudem ein komplexes, nicht immer einfach durchschaubares Rechtsgebiet. Wir empfehlen Ihnen daher unbedingt einen Anwalt einzuschalten. Wenden Sie sich für eine kostenlose Erstberatung gerne an uns: Zum Kontaktformular.
Arbeitspapiere
Ihr ehemaliger Arbeitgeber ist nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses dazu verpflichtet, Ihnen bestimmte Arbeitspapiere herauszugeben. Für Sie als Arbeitnehmer sind die Papiere sehr wichtig, denn Sie müssen diese bei einer Bewerbung meist dem neuen Arbeitgeber vorlegen. Folgende Unterlagen sind auszuhändigen:
Holschuld
Wenn Sie die Arbeitspapiere bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber angefordert haben, liegt es an Ihnen die Papiere bei diesem abzuholen. Nur in Ausnahmefällen muss Ihr Arbeitgeber die Papiere zu Ihnen bringen oder schicken.
Solche Ausnahmefälle sind:
- Die Unterlagen wurden noch nicht fertiggestellt, weil die Kündigung fristlos war
- Der Arbeitnehmer ist erkrankt, sodass eine Abholung unzumutbar wäre
- Der Arbeitnehmer wohnt so weit entfernt, dass eine Abholung unzumutbar wäre
- Dem Arbeitnehmer ist die Abholung wegen eines Hausverbots unmöglich
Kündigung in Probezeit? Sie stehen nicht allein da!
- 2000 Nutzer informieren sich monatlich auf wbs.legal über dieses Thema.
- 25 % der in DE ausgesprochenen Kündigungen sind Kündigungen in der Probezeit.
- 12 % der Kündigungen in DE sind rechtswidrig.
- Lassen Sie sich von einem erfahrenen Anwalt beraten und prüfen Sie, ob auch Ihre Kündigung zu den 12 % der rechtswidrigen zählt.
Wir stehen Ihnen zur Seite
Die Kündigung in der Probezeit kann eine Reihe von Problemen und Bedenken hervorrufen. Sie könnten sich Sorgen machen, ob Ihre Kündigung legal ist, welche Rechte Ihnen zustehen, wie diese Kündigung Ihre finanzielle Stabilität beeinflusst und welche Schritte Sie als Nächstes unternehmen sollten. Es ist nicht ungewöhnlich, sich überfordert und unsicher zu fühlen, insbesondere, wenn man sich mit rechtlichen Aspekten konfrontiert sieht, die oft komplex und schwer zu verstehen sind. Genau hier setzt WBS an. Durch die Zusammenarbeit mit unserer Partnerkanzlei Legalbird bieten wir Ihnen eine kostenfreie Überprüfung Ihrer Kündigung an. Unsere professionellen Anwälte analysieren Ihren Fall detailliert und leiten Sie durch die Bewertung Ihrer Optionen. Auch ohne Rechtsschutzversicherung haben Sie bei Legalbird im Falle einer Kündigungsschutzklage kein Kostenrisiko.
Zeitersparnis
Mithilfe unseres Checkers erhalten Sie schnell und einfach die Hilfe, die Sie suchen. Ob in der Position als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.
Spezialisierte Expertise
Sie suchen Rat im Arbeitsrecht? Wir prüfen Ihren Fall und beraten Sie kompetent, dank unserer jahrelangen Erfahrung.
Individuelle Beratung
Wurde Ihnen in der Probezeit gekündigt? Wir besprechen Ihre individuellen Möglichkeiten und sorgen dafür, dass alles ordnungsgemäß abgewickelt wird.
Kostenlose Kündigungsvorlage downloaden
Laden Sie die kostenlose Kündigungsvorlage herunter. Mit dieser Muster-Vorlage ist es unkompliziert, Ihren laufenden Arbeitsvertrag während der Probezeit korrekt und innerhalb der vorgesehenen Frist zu beenden.
✓ kostenlos
✓ohne Registrierung