Führungskräfte
Die Übernahme von Führungsaufgaben in einem Unternehmen ist mit einer großen sozialen und finanziellen Verantwortung verbunden. Gleichzeitig ist die eigene rechtliche Position per Gesetz schwächer ausgestaltet als bei den untergebenen Arbeitnehmern. Hier gilt es, bereits vorvertraglich die rechtliche Situation so gut wie möglich abzusichern und die persönliche Haftung auf ein Minimum zu beschränken. Gleichzeitig sollten Sie Ihre Rechte und Pflichten als Vorgesetzter mit Führungsverantwortung kennen. Die Kanzlei WILDE BEUGER SOLMECKE berät Sie von der Ausarbeitung und Prüfung von Anstellungsverträgen über die Rechte und Pflichten als Führungskraft, bei Abberufung bzw. Amtsniederlegung bis hin zu Haftungsfragen auch im Insolvenzverfahren.
Wir beraten und vertreten Vorstände, Geschäftsführer und leitende Angestellte bundesweit außergerichtlich und gerichtlich in allen arbeitsrechtlichen Fragen, z.B. zu:
- Prüfung und Beratung bei Abschluss von Dienstverträgen
- Sozialversicherungspflicht eines Gesellschafter-Geschäftsführers
- Festvergütung, variable Vergütung
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Bestandsschutz
- Vertragliche Abfindungsansprüche
- Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
- Change-of-Control
- D & O Versicherung
- Amtsniederlegung/ Abberufung
- Haftungsbeschränkung
- Schadenersatz/ Haftpflichtversicherer
- Altersversorgung
Wir helfen Ihnen gerne! Das Expertenteam steht Ihnen gerne Rede und Antwort für Ihre Fragen.
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Das LAG Köln hat entschieden, dass die Rücknahme einer Homeoffice-Erlaubnis bei zeitgleicher Versetzung des Arbeitnehmers an einen 500 km entfernten Betrieb nicht erlaubt war. Arbeitgeber müssen nicht nur dringende betriebliche Gründe für eine solche Entscheidung darlegen, sondern auch die Interessen der Arbeitnehmer umfassend berücksichtigen. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln erklärte den […]
Inhalt Pflegekraft klagte gegen Regelung zum Überstundenzuschlag Regelung benachteilige Teilzeitbeschäftigte Nach Überzeugung des BAG haben Teilzeitkräfte Anspruch auf Überstundenzuschläge – und zwar genauso wie Vollzeitbeschäftigte. Dieser Anspruch gelte bereits ab der ersten Überstunde. Teilzeitbeschäftigte haben ab der ersten Überstunde den gleichen Anspruch auf Zuschläge wie ihre vollzeitbeschäftigten Kollegen. Dies […]
Inhalt Klares Zukunftskonzept gefordert Betriebsbedingte Kündigungen eigentlich vertraglich ausgeschlossen E-Auto-Produktion wohl nicht betroffen Der Arbeitgeber möchte Stellen abbauen – was nun? Muss ich ein Abfindungsangebot annehmen? Darf ich direkt nach Verlassen des Unternehmens einen neuen Job annehmen? Erhalte ich nach Unterschrift des Aufhebungsvertrags Arbeitslosengeld? Was kann passieren, wenn ich […]
Die Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten sind zuweilen unklar. So auch in diesem Verfahren vor dem BAG, in dem sich Betriebsrat und Arbeitgeberin um die Gehaltserhöhung eines freigestellten Betriebsratsmitgliedes stritten. Darf der Betriebsrat hier mitentscheiden? Das BAG widerspricht den Vorinstanzen. Der Betriebsrat hat für die Erhöhung des Arbeitsentgeltes eines freigestellten Betriebsratsmitglieds selbst […]
Inhalt Primark verwendet verbundene Mitarbeiter-Headsets Gesamtbetriebsrat muss über Headset-System mitbestimmen Überwachungsdruck durch ständige Überprüfbarkeit Primark wollte durch die Einführung eines Headset-Systems für seine Angestellten die Arbeitsprozesse optimieren und die Kommunikation erleichtern. Da jedoch Vorgesetzte Gespräche zumindest theoretisch jederzeit mithören könnten, erzeuge dies einen enormen Überwachungsdruck bei Arbeitnehmern. Dies sei […]
Inhalt Warum NDAs für Unternehmer wichtig sind Typische unwirksame NDA-Klauseln Kein Vertrag, kein Problem? Fazit Geschäftsgeheimnisse sind essenziell, doch eine voreilig unterschriebene Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) kann schnell zur Falle werden. Worauf sollten Sie bei NDAs achten? Wie können Sie typische Fehler vermeiden? Wie können Sie Ihre Verhandlungsposition stärken und rechtlich […]