Bitte um Aufhebungsvertrag

Recht auf Aufhebungsvertrag?

Das Recht auf einen Aufhebungsvertrag haben Arbeitnehmer zwar nicht, aber sie können jederzeit ins Gespräch mit dem Arbeitgeber hierzu treten. Denn für den Arbeitgeber kann es sehr gute Gründe dafür geben, der Bitte des Arbeitnehmers zuzustimmen. Gerade bei langjährigen Mitarbeitern, die einer langen Kündigungsfrist unterliegen, kann es für den Arbeitgeber vorteilhafter sein, sich über einen Aufhebungsvertrag zu einigen.

Auf der anderen Seite kann es auch sein, dass der Arbeitgeber nicht auf die Arbeitskraft verzichten kann und sich gegen eine Aufhebung weigert – beispielsweise wenn er die Gefahr sieht, keinen schnellen Ersatz zu finden. Da Aufhebungsverträge nur einvernehmlich geschlossen werden können, wäre dann die reguläre Kündigung unter Einhaltung der geltenden Kündigungsfrist die einzige Option für den Arbeitnehmer.

Bitte um Aufhebung – in welchen Fällen?

Die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind vielfältig. Dennoch lassen sich immer wieder spezifische Fallgruppen identifizieren, in denen Arbeitnehmer besonders häufig um Aufhebungsverträge bitten. Dies sind:

• Umzug in eine andere Stadt
• Aussicht auf eine neue Arbeitsstelle
• Unzufriedenheit/Auszeit vom Beruf
• Einer drohenden Kündigung zuvorkommen

In der Regel lässt sich festhalten: je persönlicher der Grund für die Bitte um einen Aufhebungsvertrag ausfällt, desto bereiter wird der Arbeitgeber für Zugeständnisse sein. Denn niemand möchte dem eigenen Arbeitnehmer Steine in den Weg legen.

Schwieriger wird es da schon, wenn betriebliche Gründe vorliegen – der Arbeitnehmer beispielsweise unzufrieden mit seiner aktuellen Position ist oder es Unstimmigkeiten mit dem Vorgesetzten gab. Oft sind die Fronten in solchen Konstellationen verhärteter und eine einvernehmliche Verhandlung schwierig. Eventuell wird es der Arbeitgeber sogar auf eine Kündigung mit samt Kündigungsschutzklage ankommen lassen.

Der Ton macht die Musik

In der Praxis zeigt sich daher häufig ein Unterschied in einer gelungenen oder weniger gelungenen Ansprache des Arbeitgebers. Es ist ratsam, zunächst das persönliche Gespräch mit dem Vorgesetzten oder dem Zuständigen der Personalabteilung zu suchen und die Bitte um einen Aufhebungsvertrag zu formulieren. Hierbei besteht keine Pflicht, einen Grund für diesen Wunsch zu nennen. Allerdings sind auch Arbeitgeber nur Menschen. Je eher sie ihre Bitte begründen können, desto mehr Verständnis wird Ihnen die Gegenseite auch entgegenbringen.

💡 Wichtig:
Oft wird sich der Vorgesetzte oder der Zuständige aus dem Personalwesen nach dem Erstgespräch Bedenkzeit erbitten, um mit der Geschäftsführung oder Kollegen Rücksprache zu halten. Hierbei sollte zwingend darauf geachtet werden, dass eine Frist zur Rückmeldung vereinbart wird – am besten lassen Sie sich dies im Nachgang zum Gespräch kurz schriftlich bestätigen.

Denn: Sollte es doch nicht zu einem Aufhebungsvertrag kommen und eine reguläre Kündigung notwendig werden, haben Sie nach wie vor die geltende Kündigungsfrist im Auge. Lässt sich die Personalabteilung zu viel Zeit mit der Rückmeldung, kann Ihre Möglichkeit der Kündigung sonst eventuell schon verstrichen sein.

Im nächsten Schritt wird das Unternehmen die Bitte entweder ausschlagen oder mit einem ersten Vorschlag für eine schriftliche Vereinbarung aufwarten. Wichtig: ein Aufhebungsvertrag muss zwingend schriftlich vereinbart und von beiden Parteien unterzeichnet werden. Ein erster Vertragsentwurf heißt jedoch noch nicht, dass dieser sofort unterschrieben werden muss. Auch der Arbeitnehmer kann sich zunächst eine Bedenkzeit erbitten und den Vertrag genau auf Vor- und Nachteile prüfen. Hierbei kann auch ein erfahrener Rechtsanwalt behilflich sein.

Schriftliche Bitte inklusive Behelfs-Kündigung

Es ist auch möglich, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber direkt vor vollendete Tatsachen stellt. Dazu kann er ein Schreiben an den Arbeitgeber verfassen, in dem er um die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Datum bittet. Zusätzlich kann in dem Schreiben eine sogenannte Behelfskündigung erfolgen. Oft sehen solche Klauseln dann so aus:

„Sollte ein Aufhebungsvertrag nicht möglich sein, kündige ich hiermit meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum XX.XX.XXXX.“

Die ausgesprochene Kündigung wird allerdings nur dann gültig, sollte der Arbeitgeber mit der Variante eines Aufhebungsvertrages trotz Ihrer Bitte nicht einverstanden sein.

💡 Praxistipp: Die letztgenannte Variante der Behelfskündigung wirkt für den Arbeitgeber oft befremdlich – als würde man mit der Tür ins Haus fallen. Aus verhandlungstaktischer Sicht und gerade dann, wenn ein bisher gutes Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestand, sollte zunächst die „sanftere“ Variante des Vorgesprächs gewählt werden.

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• Rund 9% der beendeten Arbeitsverhältnisse in DE werden durch einen Aufhebungsvertrag beendet (Hans-Böckler-Stiftung)
• Je größer ein Unternehmen, desto höher die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitsvertrag mittels Aufhebungsvertrag beendet wird.
• Statistisch liegt die durchschnittliche Abfindungshöhe in Deutschland bei 14.300 Euro.
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Häufig gestellte Fragen zum Aufhebungsvertrag