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Was passiert, wenn ich nach der Kündigung nicht mehr arbeiten gehe?

Sollten Sie nach einer Kündigung nicht mehr zur Arbeit gehen, wird dies als unterschuldige Abwesenheit oder sogar als unerlaubte Arbeitsverweigerung gewertet, je nachdem ob Sie eine Begründung für Ihre Abwesenheit angegeben haben oder nicht. Die typischen Szenarien und Konsequenzen sind wie folgt:

  1. Fristgemäße Kündigung und Einhaltung der Kündigungsfrist: Wenn Sie fristgemäß gekündigt haben oder gekündigt wurden und die Kündigungsfrist nicht einhalten, kann das Konsequenzen haben. Sie sind verpflichtet, während der Kündigungsfrist weiterzuarbeiten, es sei denn, Sie sind ausdrücklich von der Arbeitspflicht befreit (sog. „Freistellung“). Wenn Sie ohne Freistellung oder ohne triftigen Grund (wie Krankheit) nicht zur Arbeit erscheinen, kann das als „Arbeitsverweigerung“ gewertet werden. Dies kann zu arbeitsrechtlichen Sanktionen führen, einschließlich einer Abmahnung oder sogar einer fristlosen Kündigung. Außerdem könnten Ihnen Lohnzahlungen gekürzt oder vorenthalten werden.
  2. Fristlose Kündigung: Im Falle einer fristlosen Kündigung endet Ihr Arbeitsverhältnis sofort, und Sie sind nicht mehr verpflichtet, zur Arbeit zu erscheinen. Dennoch sollten Sie sich immer rechtlich beraten lassen, wenn eine fristlose Kündigung ausgesprochen wird, da diese unter bestimmten Umständen unrechtmäßig sein kann.
  3. Finanzielle Auswirkungen: Wenn Sie nach der Kündigung nicht mehr arbeiten gehen, kann das auch finanzielle Auswirkungen haben. In den meisten Fällen haben Sie für die Dauer der Kündigungsfrist weiterhin Anspruch auf Ihr Gehalt. Wenn Sie allerdings unentschuldigt fehlen, kann Ihr Arbeitgeber das Gehalt für die Tage, an denen Sie nicht gearbeitet haben, einbehalten.
  4. Zeugnis und zukünftige Arbeitsstellen: Das vorzeitige Verlassen des Arbeitsplatzes nach einer Kündigung kann sich auch auf Ihr Arbeitszeugnis und zukünftige Arbeitsstellen auswirken. In vielen Ländern ist es üblich, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Arbeitszeugnis ausstellt, in dem Ihre Leistung und Ihr Verhalten während der Beschäftigung bewertet werden. Wenn Sie unentschuldigt fehlen, kann das negativ in Ihrem Zeugnis vermerkt werden, was Ihre Chancen auf eine zukünftige Anstellung beeinträchtigen kann.
  5. Vertragsstrafe: Einige Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die eine Vertragsstrafe für den Fall vorsehen, dass Sie nach der Kündigung nicht mehr arbeiten gehen. Die Bedingungen und Höhe der Vertragsstrafe variieren je nach Vertrag und gesetzlichen Bestimmungen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das vorzeitige Verlassen des Arbeitsplatzes nach einer Kündigung ernsthafte Konsequenzen haben kann. Daher ist es immer ratsam, in solchen Situationen Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen und Ihre Rechte und Pflichten genau zu kennen.

Einvernehmliche Lösungen wie ein Aufhebungsvertrag oder eine Freistellung könnten in diesem Fall für beide Seiten von Vorteil sein.

Wenn Sie eine Beratung zu einer Kündigung brauchen, dann holen Sie sich Hilfe vom Anwalt. Rufen Sie an unter 0221 / 951 563 0 (Beratung bundesweit) oder nutzen Sie unseren nachfolgenden Checker.

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Was ist was?

Wichtige Begriffe rund um Kündigung

Kündigung

Eine Kündigung erfolgt – in der Regel schriftlich – entweder durch den Arbeitnehmer oder durch den Arbeitgeber. Sie verweist meist auf die Bestimmungen des Arbeitsvertrages. Ist im Arbeitsvertrag eine gegenseitige Kündigungsfrist von beispielsweise einem Monat genannt, sollte man im Kündigungsschreiben das daraus folgende Kündigungsdatum benennen.

Aufhebung

Eine Aufhebung hingegen ist im Gegensatz zur Kündigung keine einseitig ausgesprochene Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Stattdessen einigt man sich bilateral auf eine Auflösung. Die Einzelheiten wie etwa das konkrete Beendigungsdatum, der Umgang mit restlichen Urlaubsansprüchen oder wie die Rückgabe von Arbeitsmaterialien zu erfolgen hat, werden in einem Aufhebungsvertrag festgehalten.

Abfindung

Als Abfindung bezeichnet man eine einmalige Geldzahlung des Arbeitsgebers im Rahmen des Endes des Arbeitsverhältnisses. In der Regel wird die Höhe der Abfindungszahlung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandelt. Nutzen Sie gerne unseren Abfindungsrechner, wenn Sie Ihre potentielle Abfindungssumme ermitteln möchten.

Meist wird die Abfindung dann gezahlt, wenn eine ordentliche Kündigung des Arbeitnehmers nur unter Einhaltung hoher Hürden möglich wäre oder ein etwaiges Risiko einer Kündigungsschutzklage gemindert werden soll.

Abwicklung

Unter einer Abwicklung, beziehungsweise den Bestimmungen eines Abwicklungsvertrages, versteht man die Regelungen der Umstände einer Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Der Abwicklungsvertrag regelt also nicht das Ende des Vertragsverhältnisses selbst, sondern nur dessen Einzelheiten. Meist ist dem Abwicklungsvertrag eine reguläre Kündigung vorausgegangen.

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