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Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung?

Es gibt keine bestimmt Anzahl an Abmahnungen die zu einer Kündigung führen können. Die Kündigung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. die Häufigkeit des Verstoßes, individuelle Umstände des Falls und die Schwere des Verstoßes.

Es kann auch passieren, dass man ohne Abmahnung gekündigt wird. Grundsätzlich wird eine Abmahnung als Warnung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer gesehen, um klarzumachen dass ein bestimmtes Verhalten nicht akzeptabel ist und es weitere Konsequenzen haben wird, wenn dieses Verhalten fortgesetzt wird. Wenn der Arbeitnehmer trotz einer oder mehrerer Abmahnungen dasselbe Fehlverhalten weiter fortsetzt, kann auch eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass jeder Fall individuell anders ist und auch als solcher betrachtet werden soll. Es gibt also keine universell Richtige Antwort auf die Frage, wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung erforderlich sind.

Wenn Sie eine Beratung zu einer Kündigung brauchen, dann holen Sie sich Hilfe vom Anwalt. Bei WBS.LEGAL ist das Erstgespräch komplett kostenfrei und risikolos. Rufen Sie an unter 0221 / 951 563 0 (Beratung bundesweit).

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Was ist was?

Wichtige Begriffe rund um Kündigung

Kündigung

Eine Kündigung erfolgt – in der Regel schriftlich – entweder durch den Arbeitnehmer oder durch den Arbeitgeber. Sie verweist meist auf die Bestimmungen des Arbeitsvertrages. Ist im Arbeitsvertrag eine gegenseitige Kündigungsfrist von beispielsweise einem Monat genannt, sollte man im Kündigungsschreiben das daraus folgende Kündigungsdatum benennen.

Aufhebung

Eine Aufhebung hingegen ist im Gegensatz zur Kündigung keine einseitig ausgesprochene Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Stattdessen einigt man sich bilateral auf eine Auflösung. Die Einzelheiten wie etwa das konkrete Beendigungsdatum, der Umgang mit restlichen Urlaubsansprüchen oder wie die Rückgabe von Arbeitsmaterialien zu erfolgen hat, werden in einem Aufhebungsvertrag festgehalten.

Abfindung

Als Abfindung bezeichnet man eine einmalige Geldzahlung des Arbeitsgebers im Rahmen des Endes des Arbeitsverhältnisses. In der Regel wird die Höhe der Abfindungszahlung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandelt. Nutzen Sie gerne unseren Abfindungsrechner, wenn Sie Ihre potentielle Abfindungssumme ermitteln möchten.

Meist wird die Abfindung dann gezahlt, wenn eine ordentliche Kündigung des Arbeitnehmers nur unter Einhaltung hoher Hürden möglich wäre oder ein etwaiges Risiko einer Kündigungsschutzklage gemindert werden soll.

Abwicklung

Unter einer Abwicklung, beziehungsweise den Bestimmungen eines Abwicklungsvertrages, versteht man die Regelungen der Umstände einer Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Der Abwicklungsvertrag regelt also nicht das Ende des Vertragsverhältnisses selbst, sondern nur dessen Einzelheiten. Meist ist dem Abwicklungsvertrag eine reguläre Kündigung vorausgegangen.

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